Юрист Русяев: сотрудник вправе отказать начальству в переносе отпуска. Лишь письменное согласие работника и соответствующий приказ работодателя делают перенос законным. Но и сотруднику нужно кое-что учесть: руководство имеет право не дать оплачиваемый отпуск вне графика. Также с отдыхом придётся повременить, если на работе возникли чрезвычайные обстоятельства, когда без вас вот никак не обойтись.
Обсудить© Drazen Zigic / freepikКогда могут не дать отпуск
В Трудовом кодексе прописаны условия, при которых отказать работодатель может отказать в отпуске:
- сотрудник просит отпуск, хотя не проработал ещё полгода;
- сотрудник просит отпуск вне графика;
- сотрудник просит отпуск с последующим увольнением.
А ещё начальство вправе не дать отпуск в случае . Вот здесь и начинаются сложности, потому что в ТК термина «производственная необходимость» нет. Но может возникнуть чрезвычайная ситуация, грозящая бизнесу серьёзными потерями, отметил юрист Илья Русяев.
«Например, один сотрудник попал в больницу, кому-то нужно передать его дела. Во всех остальных случаях работодатель так поступать не может», — пояснил специалист в беседе с News.ru.
Также начальство не имеет права:
- не давать ежегодный оплачиваемый отпуск 2 года подряд;
- не давать отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на опасном или вредном производстве.
Отпуск просят перенести. Можно ли отказать
В статье 124 ТК РФ говорится, что в исключительных случаях работодатель может попросить сотрудника перенести отпуск. Например, если при отсутствии работника нарушится нормальный ритм работы организации. Но есть одно «но».
.
«Поэтому если для сотрудника важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то он вполне может отказать работодателю», — подчеркнул Русяев.
Могут ли выдернуть из отпуска
Работодатель в некоторых случаях вправе досрочно вызвать сотрудника из отпуска. Такая возможность предусмотрена в статье 125 ТК РФ. Но начальству понадобится не просто согласие, а . Наказывать за отказ руководство не может, отметил юрист.
Предложение поработать в отпуск работодатель должен направлять тоже письменно. Но иногда начальство хитрит: могут быть угрозы штрафами или какими-то ещё ущемлениями. Это незаконно.
Бывает ещё и так, что сотрудника просят поработать сверхурочно за «просто так». Причём объясняется это срочной необходимостью. Можно ли отказать в таком случае без серьёзных последствий для себя? Ответ юриста — здесь.