Рынок труда во всем мире переживает изменения, связанные с демографическими факторами, и Россия не исключение. На фоне старения населения и вызванного разными причинами дефицита молодых сотрудников компании все чаще пытаются удержать или нанимают работников более старшего возраста. Основатель HR-tech компании Happy Job Алексей Клочков рассказывает, что делать работодателям, чтобы максимально эффективно интегрировать представителей старшего поколения в профессиональную жизнь
К 2030 году 150 млн рабочих мест в мире будут заняты сотрудниками в возрасте старше 55 лет — такой прогноз озвучила консалтинговая компания Bain & Company в своем новом исследовании. По прогнозам Bain, в странах «Большой семерки» пожилые работники с богатым опытом будут составлять более четверти рабочей силы к 2031 году.
Лидер этого тренда — Япония, где доля сотрудников старше 55 лет к 2031 году достигнет 40%. Объясняется это низкими темпами рождаемости, традиционно характерными для страны. Кроме того, Япония систематически возглавляет рейтинг стран с самым старым населением — каждый десятый японец сегодня старше 80 лет.
Но и Европа с США не сильно отстают — доля сотрудников старше 55 лет к 2031 году составит от 25% до 30%. Bain and Company приводит несколько причин увеличения интереса старшего поколения к продолжению (или возобновлению) трудовой деятельности.