Молодые и не очень сотрудники по всему миру все чаще прибегают к различным способам отдохнуть от работы и уберечь себя от стресса и выгорания, не беря при этом отпуск и отгулы. Они двигают мышкой, чтобы обмануть установленные работодателями для контроля приложения, выходят в Zoom из тату-салонов и отправляют после бурной ночи в клубе рабочие письма запланированным сообщением, чтобы начальник получил их в рабочее время и до дедлайна. Все эти сомнительные практики получили в СМИ название «тихого отпуска» по аналогии с уже известным «тихим увольнением». Откуда появился этот тренд, почему ему следуют в основном миллениалы и зумеры и как такое поведение влияет на карьеру и бизнес?
Миллениалы и зумеры нашли решение для тех случаев, когда работа их чем-то не устраивает, а зарплата все еще нужна — «тихое увольнение». Так стали повсеместно называть поведение людей, которые выполняли свои обязанности по минимуму, всегда уходили с работы строго по окончании рабочего дня и в целом не проявляли особенного рвения в труде. Теперь эти же поколения применяют похожий принцип и в отношении отпуска — СМИ уже назвали то, что эти молодые люди делают, когда, например, выключают камеру во время совещаний, чтобы спокойно заняться своими делами, «тихим отпуском». Некоторые при этом называют это «худшим кошмаром генерального директора», другие пытаются разобраться в его причинах, а третьи предлагают списки лучших мест для «тихого отпуска», из которых можно работать так, «что ваш босс ничего не узнает».
«Молчаливый», или «тихий», отпуск — это, по сути, отпуск или отгул без оповещения работодателя, обычно при удаленном режиме работы. Распространившаяся после пандемии коронавируса массовая удаленная работа, которую так полюбили работники и с которой настойчиво борются работодатели, серьезно поспособствовала появлению этого нового тренда отпуска без отпуска.
В таком поведении признались почти четыре из 10 миллениалов в США, опрошенных в рамках исследования компании Harris Poll. Они рассказали, что имитируют активность (двигают компьютерной мышью, чтобы экран не погас) в приложениях для тайм-трекинга сотрудников (например, Microsoft Teams), а также отправляют запланированные заранее сообщения в нерабочее время, чтобы создать впечатление усердной работы, которой они заняты с утра до ночи.