С ростом популярности онлайн-школ и престижа карьеры в IT на фоне отъезда россиян за границу в 2022 году на рынке образовался переизбыток начинающих специалистов. Чтобы отфильтровать огромный поток откликов, компании повышают требования к опыту работы. Это побуждает соискателей приукрашивать резюме либо полностью переписывать свою трудовую историю. Нередко такая тактика срабатывает и кандидаты получают заветный оффер. Как им это удается и что об этом думают бизнес и рекрутеры?
«Джунов (от англ. junior — «младший». — Forbes) упразднили. Компании их практически не нанимают. Поэтому деваться некуда — приходится рисовать себе опыт. В противном случае автоматический фильтр hh.ru просто отсеит резюме [начинающих специалистов] и не покажет их работодателю», — сетует в разговоре с Forbes 29-летний разработчик, пожелавший остаться анонимным.
До 2022 года он около 10 лет работал барменом и кладовщиком, но, вдохновившись примером бывшего коллеги, решил перейти в новую перспективную сферу. К лету 2022 году он овладел IT-специальностью на трехмесячных интенсивах школы кодинга Elbrus Coding Bootcamp в Санкт-Петербурге. Поскольку у него были накопления, он решил повременить с трудоустройством и отдохнуть после насыщенной учебы. Искать подходящие вакансии он начал осенью, когда после объявления частичной мобилизации переехал в Армению.
В резюме он приписал себе три года опыта работы в компании, которая на тот момент искала разработчика. «Я рассудил, что потенциальный работодатель увидит, что там ищут сотрудника, и решит, что это как раз моя позиция освободилась», — поясняет собеседник Forbes. Такая тактика помогла ему получить оффер в российской студии, которая занимается аутсорс-разработкой, уже спустя неделю поисков. По его словам, он получил позицию уровня «мидл» (от англ. middle — «средний». — Forbes) с зарплатой 140 000 рублей в месяц.